Historique
Notre société a été fondée à Paris en 1958, et a déménagé à Mauves-sur-Huisne en 1967.
Son nom a changé en EMC (Européenne de Matériaux Composites) en 1996.
Le groupe Compin group achète EMC en 2007, avant de la revendre à BFG International en 2013. EMC devient Noma Composites.
En 2018 Noma Composites est vendue au groupe MBD Technologies.
Les actifs de Noma Composites sont rachetés en 2021 par un groupe familial Américano-Arménien et l’entreprise est renommée Noma TD.
Index égalité professionnelle femmes-hommes
Notre index 2024 au titre des données de l’année 2023 s’établit à 82/100.
| Points obtenus | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 25 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | INCALCULABLE |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 70 |
| INDEX (sur 100 points) | 82 |
Nos objectifs de progression pour l’égalité professionnelle femmes-hommes sont les suivants:
Sur l’indicateur « Ecarts d’augmentations individuelles », l’objectif de progression est de tendre vers la note de 35/35. Pour cela, avant chaque période d’augmentations individuelles, il sera rappelé à chaque manager les obligations légales en matière d’égalité salariale.
Pour progresser sur l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération » et tendre vers la note de 10/10, l’entreprise s’engage, quand l’opportunité se présente, à veiller à la représentativité des femmes au sein des 10 plus hautes rémunérations à compétences équivalentes.